{"id":7816,"date":"2023-01-06T07:30:00","date_gmt":"2023-01-06T10:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/nacao.digital\/blog\/?p=7816"},"modified":"2022-12-20T14:53:25","modified_gmt":"2022-12-20T17:53:25","slug":"diferenca-entre-objetivo-e-meta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nacao.digital\/blog\/diferenca-entre-objetivo-e-meta\/","title":{"rendered":"Entenda a diferen\u00e7a entre objetivo e meta"},"content":{"rendered":"\n

Entre o fim de um ano e come\u00e7o de outro, muitas pessoas t\u00eam o costume de dedicar um tempo para listar tudo aquilo que almejam para os pr\u00f3ximos 365 dias. Da mesma forma, empreendedores colocam no papel quais caminhos ser\u00e3o promissores aos seus neg\u00f3cios na nova temporada.\u00a0<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

No entanto, para que os planos saiam do \u00e2mbito da imagina\u00e7\u00e3o e se cumpram, seja no quesito pessoal ou profissional, \u00e9 preciso entender a diferen\u00e7a entre objetivo e meta. Ao contr\u00e1rio do que muitas pessoas pensam, uma palavra n\u00e3o \u00e9 sin\u00f4nimo da outra.<\/p>\n\n\n\n

Neste texto, te ajudamos a entender melhor o significado de meta e de objetivo. Para saber mais e ainda conferir dicas e exemplos, continue a leitura!<\/p>\n\n\n\n

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O que \u00e9 um objetivo<\/strong>?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A palavra \u201cobjetivo\u201d pode ser tanto um substantivo, quanto um adjetivo, sendo definida como \u201caquilo que se deseja alcan\u00e7ar quando se realiza uma a\u00e7\u00e3o; prop\u00f3sito<\/a>\u201d.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Ao ser empregada como adjetivo<\/strong>, significa a capacidade de se concentrar, de ter objetividade, sem deixar que opini\u00f5es ou ideias pessoais interfiram naquilo que se quer alcan\u00e7ar. Nesse sentido, o objetivo \u00e9 algo concreto cuja exist\u00eancia se d\u00e1 independentemente do pensamento.<\/p>\n\n\n\n

Mas ao tra\u00e7ar planos, utilizamos a palavra como substantivo<\/strong>, nos referindo, portanto, ao que se pretende conseguir a partir de determinada a\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

Na pr\u00e1tica, \u00e9 o objetivo que d\u00e1 for\u00e7a motriz para que o indiv\u00edduo corra atr\u00e1s de concluir uma miss\u00e3o, de tornar suas pr\u00f3prias aspira\u00e7\u00f5es reais. Como sin\u00f4nimo de objetivo, por exemplo, temos a palavra alvo, que representa um ponto de mira que se deseja atingir, como em um jogo de arco e flecha. No sentido figurado, alvo significa tamb\u00e9m \u201caquilo que se procura alcan\u00e7ar; intuito, des\u00edgnio\u201d.<\/p>\n\n\n\n

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O sin\u00f4nimo para a palavra \u201cobjetivo\u201d pode ser \u201calvo\u201d.<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

O que \u00e9 uma meta?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Quanto \u00e0 \u201cmeta<\/a>\u201d, \u00e9 um substantivo feminino cujo significado representa \u201co objetivo que se almeja\u201d.\u00a0 No grego, adv\u00e9m de met\u00e1<\/em>, que significa \u201c’entre; em seguida; durante\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Sendo assim, a meta \u00e9 o caminho, um marco espec\u00edfico ou at\u00e9 mesmo diversos pontos que s\u00e3o estipulados para colaborar com o desenvolvimento e a conclus\u00e3o de algo.<\/p>\n\n\n\n

De natureza mais simples, as metas podem ser alcan\u00e7adas com facilidade e costumam possuir curta dura\u00e7\u00e3o, al\u00e9m de um tempo determinado de in\u00edcio e conclus\u00e3o. Possuem como responsabilidade principal orientar o percurso, e precisam ser observadas constantemente para que falhas e acertos sejam identificados.<\/p>\n\n\n\n

Em suma, as metas evitam que o foco no objetivo principal seja perdido e, consequentemente, ajudam na motiva\u00e7\u00e3o \u2014 seja pessoal ou em equipe \u2014 conforme cada marco \u00e9 conclu\u00eddo. Quando isso ocorre, somos tomados pelo sentimento de que estamos cada vez mais pr\u00f3ximos do nosso sonho.<\/p>\n\n\n\n

Diferen\u00e7a entre objetivo e meta<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe o significado de meta<\/a> e tamb\u00e9m de objetivo, deve estar se perguntando a diferen\u00e7a de meta para objetivo na pr\u00e1tica!<\/p>\n\n\n\n

Aqui est\u00e1 sua resposta: de forma clara, podemos dizer que a diferen\u00e7a entre objetivo e meta est\u00e1 no fato de que, enquanto o objetivo \u00e9 o resultado<\/a>, ou seja, a concretiza\u00e7\u00e3o de um plano, a meta (ou as metas) \u00e9 o que fazer para chegar l\u00e1 \u2014 lembrando que o \u201cl\u00e1\u201d depende exclusivamente do que voc\u00ea almeja.<\/p>\n\n\n\n

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A meta \u00e9 o caminho necess\u00e1rio para alcan\u00e7ar determinado objetivo.<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Exemplos de metas<\/strong> e objetivos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Normalmente, quando anotamos novos planos, come\u00e7amos pelo objetivo (recompensa) nos esquecendo da import\u00e2ncia das metas (caminho). <\/p>\n\n\n\n

Mas n\u00e3o tem problema. Voc\u00ea pode listar que seu desejo \u00e9 coordenar um departamento dentro da empresa que trabalha atualmente. Esse plano pode integrar os exemplos de objetivos. O importante \u00e9 que, em seguida, voc\u00ea reflita e fa\u00e7a uma pergunta simples, mas que muitas vezes \u00e9 deixada de lado: \u201co que eu devo fazer para ser\/ter\/estar (coloque seu objetivo aqui)?\u201d<\/em><\/strong>.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

A partir desse questionamento, descobrir\u00e1 quais s\u00e3o as suas metas e poder\u00e1 desenhar com mais clareza o trajeto que deve ser percorrido para conquistar o objetivo final e, enfim, ter os almejados dias de gl\u00f3ria.<\/p>\n\n\n\n

Pode ser que voc\u00ea v\u00e1 atr\u00e1s de descobrir se a empresa realmente fornece suporte para o seu objetivo; entenda quais conhecimentos s\u00e3o essenciais para um gestor<\/a>, comece uma gradua\u00e7\u00e3o ou p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o na \u00e1rea para colaborar com a sua promo\u00e7\u00e3o; identifique a necessidade refor\u00e7ar suas softs <\/em>e hards skills<\/em>, entre outros fatores.<\/p>\n\n\n\n

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O mesmo vale para objetivos pessoais. Se voc\u00ea quer viajar em determinada \u00e9poca do ano<\/a>, o que ser\u00e1 necess\u00e1rio para que esse plano se concretize? Decidir o destino? Guardar dinheiro no decorrer dos meses? Alugar estadia? Pare e reflita!<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 justamente por ignorar as etapas e n\u00e3o compreender que tudo na vida \u00e9 um processo, que nossos planos se tornam infundados e nossas expectativas acabam frustradas.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o existe promo\u00e7\u00e3o no trabalho sem oportunidade de crescimento por parte da empresa e dedica\u00e7\u00e3o do colaborador<\/a>, assim como os quilos na balan\u00e7a n\u00e3o desaparecem de forma natural sem a const\u00e2ncia do combo atividade f\u00edsica + reeduca\u00e7\u00e3o alimentar.<\/p>\n\n\n\n

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Refletir sobre os objetivos tra\u00e7ados e se autoconhecer \u00e9 fundamental para torn\u00e1-los reais.<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Dicas para definir objetivos e metas<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Sentir dificuldades na hora de escrever<\/a> objetivos e metas \u00e9 mais comum do que voc\u00ea pode imaginar. Isso ocorre porque vivemos em uma \u00e9poca imediatista, somos uma \u201cgera\u00e7\u00e3o miojo\u201d, como refor\u00e7ou o fil\u00f3sofo e palestrante Mario Sergio Cortella.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Queremos que tudo se realize o quanto antes, em tr\u00eas minutos, e nos esquecemos que objetivos e metas fazem parte de algo maior e, normalmente, s\u00e3o concretizados a longo prazo. Mas h\u00e1 interfer\u00eancias externas tamb\u00e9m, \u00e9 claro, como a competi\u00e7\u00e3o do mercado<\/a> e o surgimento constante de novas tecnologias<\/a>. Portanto, se sentir perdido \u00e9 normal.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Contudo, com certo esfor\u00e7o e organiza\u00e7\u00e3o<\/a>, conquistar os pr\u00f3prios objetivos \u00e9 poss\u00edvel. Listamos abaixo cinco dicas de como fazer isso.<\/p>\n\n\n\n

1. Trabalhe sua autoestima<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

A baixa autoestima costuma ser um dos maiores obst\u00e1culos na hora de realizarmos qualquer movimento diferente na vida, podendo, inclusive, atrapalhar objetivos e metas.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, acreditar na pr\u00f3pria capacidade e deixar de lado o autojulgamento \u2014 ou at\u00e9 mesmo a maldade alheia \u2014 \u00e9 fundamental para evitar limita\u00e7\u00f5es, suposi\u00e7\u00f5es, inseguran\u00e7a excessiva e, \u00e9 claro, medo.<\/p>\n\n\n\n

2. Evite compara\u00e7\u00f5es<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Existe um mito de que a grama do vizinho \u00e9 sempre mais verde do que a nossa. Ser\u00e1 verdade? Pois saiba que a compara\u00e7\u00e3o \u00e9 outro fator negativo na hora de tra\u00e7ar objetivos e metas. Evite-a!<\/p>\n\n\n\n

No \u00e2mbito profissional ou pessoal, cada pessoa est\u00e1 vivendo uma trajet\u00f3ria pr\u00f3pria. Foque na sua e n\u00e3o deixe que as conquistas dos outros sejam motivos para inviabilizar as suas. Ao contr\u00e1rio, fa\u00e7a-as de inspira\u00e7\u00e3o, aja e espere pacientemente pelo seu momento \u2014 ele chegar\u00e1!<\/p>\n\n\n\n

3. Seja espec\u00edfico<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Uma das passagens mais famosas da literatura mundial est\u00e1 em Alice no Pa\u00eds das Maravilhas, quando a menina pergunta ao Gato Cheshire qual caminho deveria tomar, ele responde \u201cisso depende muito do lugar para onde voc\u00ea quer ir\u201d. Alice diz, ent\u00e3o, que n\u00e3o sabe onde deseja chegar, e o gato retruca: \u201cse voc\u00ea n\u00e3o sabe para onde ir, qualquer caminho serve\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Eis a import\u00e2ncia da especificidade. \u00c9 preciso saber onde se quer chegar. Para isso, basta relacionar o pensamento com onde n\u00e3o gostaria de estar e evitar o caminho que n\u00e3o deseja seguir.<\/p>\n\n\n\n

Abra\u00e7ar um grande n\u00famero de metas, objetivos e tarefas ao mesmo tempo s\u00f3 tornar\u00e1 as coisas mais complicadas. Direcione sua energia<\/a> para prop\u00f3sitos realmente construtivos, sem deixar de priorizar sua sa\u00fade mental e f\u00edsica<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

4. Defina prazos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

N\u00e3o permita que estabelecer prazos para a conclus\u00e3o das suas metas e dos seus objetivos seja motivo de ansiedade. Olhe para as datas limites estipuladas como um fator regulador, algo que vai te ajudar a se manter no caminho certo.<\/p>\n\n\n\n

Conforme os prazos forem cumpridos, voc\u00ea sentir\u00e1 a motiva\u00e7\u00e3o aumentando. Antes, \u00e9 importante ser sincero consigo mesmo e com seu pr\u00f3prio ritmo. Entenda o que voc\u00ea pode fazer agora, amanh\u00e3 ou depois.<\/p>\n\n\n\n

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Trabalhe com prazos realistas e respeite o pr\u00f3prio ritmo.<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

5. Monitore seu progresso<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Listar metas e objetivos \u00e9 simples. Mas se voc\u00ea esquec\u00ea-los dentro da gaveta, n\u00e3o poder\u00e1 acompanhar o desenvolvimento de cada plano ou at\u00e9 mesmo nem se lembrar\u00e1  deles \u2014 ou at\u00e9 vai, mas s\u00f3 quando o ano acabar e for a hora de projetar, mais uma vez, novos caminhos.<\/p>\n\n\n\n

Planejamento estrat\u00e9gico<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Outra forma de facilitar o processo de tornar metas e objetivos reais \u00e9 a partir de m\u00e9todos que ajudam especialmente na defini\u00e7\u00e3o de um bom planejamento estrat\u00e9gico<\/a> e na gest\u00e3o de empresas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Ao tra\u00e7ar as metas, utilize a ferramenta Smart<\/a>; na hora de agir, explore o PDCA. Explicamos sobre ambos a seguir!<\/p>\n\n\n\n

Smart<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

No m\u00e9todo Smart, as metas e os objetivos se baseiam em cinco pontos principais: specific <\/em>(espec\u00edfico); measurable <\/em>(mensur\u00e1vel); attainable\/achievable <\/em>(ating\u00edvel\/alcan\u00e7\u00e1vel); realistic <\/em>(realista) e time-based<\/em> (temporal).<\/p>\n\n\n\n

  • Specific:<\/em><\/strong> estabele\u00e7a objetivos e metas simples, evite d\u00favidas ou ambiguidades;<\/li>
  • Measurable:<\/em><\/strong> entenda se os seus planos s\u00e3o mensur\u00e1veis;<\/li>
  • Attainable\/achievable: <\/em><\/strong>\u00e9 preciso que as metas e os objetivos definidos sejam alcan\u00e7\u00e1veis para evitar frustra\u00e7\u00e3o e desmotiva\u00e7\u00e3o;<\/li>
  • Realistic:<\/em><\/strong> liste objetivos e metas realistas;<\/li>
  • Time-based: <\/em><\/strong>defina um tempo limite para a conclus\u00e3o de cada sonho, evite a  “busca eterna”.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

    PDCA<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Quanto ao PDCA, ele tem como prop\u00f3sito representar um ciclo de a\u00e7\u00e3o dentro de um projeto, um objetivo. As siglas representam as palavras em ingl\u00eas plan <\/em>(planejar), do <\/em>(fazer), check <\/em>(checar\/verificar) e act <\/em>(agir).<\/p>\n\n\n\n

    • Plan:<\/em><\/strong> ao definir metas e objetivos, trace um plano de a\u00e7\u00e3o;<\/li>
    • Do:<\/em><\/strong> coloque em pr\u00e1tica tudo aquilo que foi planejado;<\/li>
    • Check:<\/em><\/strong> com o tempo, v\u00e1 acompanhando o resultado das suas a\u00e7\u00f5es;<\/li>
    • Act:<\/em><\/strong> reproduza os sucessos, corrija poss\u00edveis falhas e comece um novo ciclo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
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      M\u00e9todo PDCA: planeje, fa\u00e7a, cheque\/verifique e aja!<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

      Depois deste texto, se algu\u00e9m te perguntar se metas e objetivos s\u00e3o a mesma coisa, voc\u00ea conseguir\u00e1 explicar que, n\u00e3o, s\u00e3o duas coisas diferentes, mas que se complementam e que dependem exclusivamente uma da outra.<\/p>\n\n\n\n

      Sem metas, um objetivo pode fracassar. E sem um objetivo bem definido, n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel compreender as metas.
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